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今年以來，國(guó)控資產(chǎn)公司精心謀劃部署，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，以“三個(gè)到位”認(rèn)真做好離退休干部服務(wù)管理工作，不斷提升非在職人員歸屬感、獲得感、幸福感。

一、組織保障到位，彰顯政治責(zé)任

國(guó)控資產(chǎn)公司黨委始終將非在職人員服務(wù)保障工作擺在重要位置，定期聽取匯報(bào)、提出要求、研究解決工作中存在的困難和問題，配強(qiáng)服務(wù)保障工作隊(duì)伍，強(qiáng)化理論水平與業(yè)務(wù)能力雙提升。做好各類人員分類管理和基礎(chǔ)臺(tái)賬，建立并實(shí)時(shí)更新非在職人員信息庫，及時(shí)掌握離退休人員變化情況，為精準(zhǔn)服務(wù)提供基礎(chǔ)支撐。

二、制度執(zhí)行到位，凸顯組織關(guān)懷

嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)定期走訪慰問制度，在黨和國(guó)家重要紀(jì)念日、重大慶典活動(dòng)和春節(jié)等重大節(jié)日期間，對(duì)離休人員、老黨員、生活特別困難、患大病重病的離退休人員及離退休人員去世家屬組織開展多種形式慰問。加強(qiáng)非在職人員經(jīng)常性聯(lián)系和關(guān)懷，春節(jié)期間公司領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)慰問及所屬各單位慰問各類非在職人員共計(jì)1083人，送去組織的溫暖，精準(zhǔn)深化人文關(guān)懷。

三、精準(zhǔn)保障到位，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)

充分落實(shí)服務(wù)管理主體責(zé)任，督促、協(xié)調(diào)所屬單位和辦事處做好非在職人員的管理和服務(wù)工作。根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策、原企業(yè)改制文件精神和公司相關(guān)制度及規(guī)定，精準(zhǔn)落實(shí)非在職人員的各項(xiàng)待遇，不斷提升非在職人員幸福指數(shù)。及時(shí)掌握非在職人員思想動(dòng)態(tài)、身體狀況和生活情況，幫助解決生活中遇到的困難和問題。在省委老干局的指導(dǎo)下，積極爭(zhēng)取政策落實(shí)了所屬單位一名離休干部遺屬生活費(fèi)領(lǐng)取及補(bǔ)發(fā)問題，該離休干部遺屬給公司寫來感謝信。

下一步，國(guó)控資產(chǎn)公司將始終把國(guó)有企業(yè)改革服務(wù)保障責(zé)任扛在肩上，聚焦優(yōu)化服務(wù)保障管理機(jī)制，扎實(shí)提升服務(wù)保障能力，持續(xù)擦亮國(guó)控集團(tuán)省屬企業(yè)改革服務(wù)保障“金字招牌”。